Historique
A Audencia, les étudiantes représentent 55% des effectifs du programme Grande Ecole. Cependant, dès la sortie de l’école, on constate un écart en termes de postes et de salaires entre diplômés et diplômées.
Soucieux de promouvoir le développement professionnel des femmes, Audencia, la Direction Entreprises et le Centre pour la Responsabilité Globale ont soutenu le lancement, en mai 2008, par des étudiantes et l’association des diplômés Réseaudencia, du club « Audencia pour Elles ».
Missions et valeurs
Nos actions s’articulent autour de 3 missions principales:
Favoriser le développement des carrières des diplôméEs d’Audencia
Développer le réseau des diplômées
Participer activement au débat sur la place des femmes dans les entreprises
Nos valeurs
Partage
Ambition
Engagement
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Devenez fan sur Facebook: http://www.facebook.com/#!/audenciapourelles
7 décembre 2011
21 novembre 2011
Atelier de training "Développer son Assertivité : reconnaître son besoin & présenter une demande négociable"
Lieu : Centre de conférences Regus Arc de Triomphe
Adresse : 54-56, avenue Hoche 75008 Paris
Métro : RER A et Métro lignes 1, 2, 6 - Station Charles-de-Gaulle – Etoile
Le Club Audencia pour Elles a le plaisir de vous convier à atelier de training "Développer son Assertivité : reconnaître son besoin & présenter une demande négociable",
« Je me sens en insécurité, j’ai besoin d’être rassuré, je ne sais pas comment formuler mes demandes auprès de mon chef », « Quand je demande quelque chose et que l’on me répond - ça n’est pas possible, je ressens des émotions très fortes et j’en perds mes moyens ! », « J’éprouve souvent un fort sentiment de frustration », « J’ai du mal à faire valoir mon point de vue », « Il y a souvent de fortes tensions dans mon équipe ».
En entreprise, comme partout ailleurs, les différences, les sensibilités sont l’occasion de tensions qui bien souvent desservent les relations entre les personnes et donc la performance des équipes.
S’entraîner à reconnaître ses besoins et présenter ses demandes de manière simple et ouverte est un moyen de retrouver la légèreté de relations fructueuses.
Ce training, méthode d'apprentissage issue du coaching, animé par Jean-Emmanuel Tixier vous permettra de :
- comprendre la différence entre besoin et demande
- approfondir la pratique de la reconnaissance du besoin et de la formulation de la demande
- développer l’accueil de soi, de l’autre, votre assertivité
- roder un mode d’apprentissage issu du coaching
Il se déroulera selon le schéma suivant :
- 20-30 min : éléments théoriques et points de repères
- 90 min : pratique en trinômes et coaching en groupe
Attention : pour le bon déroulement du training nous commencerons à l’heure exacte.
Intervenant : Diplômé d’Audencia (GE 07), d’un Master en Sciences-Politiques, et du TeamEntrepreneur Leadership Program de TeamAcademy Finland (réseau SOL), Jean-Emmanuel Tixier s’est formé au coaching avec Alain Cardon (www.metasysteme.fr), pionnier et spécialiste du coaching systémique individuel, d’équipe et d’organisation en France & à l’étranger. Jean-Emmanuel est engagé dans la démarche de certification indépendante, par l’International Coach Federation (ICF), 1ière association internationale professionnelle de coaching.
Il a travaillé dans plusieurs organisations de tailles et de cultures variées (leader Américain, structure para-publique d’accompagnement de start-up, groupe français existant depuis plus de 2 siècles …) et à des postes différents (commercial, consultant, assistant-manager…) avant de créer Vitamines.
Programme :
19H30 : Accueil des participants
20H00 : Début de l'atelier
22H00 : Début du cocktail
Tout désistement à moins de 8 jours de la rencontre ne pourra faire l'objet d'un remboursement.
Les inscriptions, c'est par ici!
Tarifs: 20 €/25€
Adresse : 54-56, avenue Hoche 75008 Paris
Métro : RER A et Métro lignes 1, 2, 6 - Station Charles-de-Gaulle – Etoile
Le Club Audencia pour Elles a le plaisir de vous convier à atelier de training "Développer son Assertivité : reconnaître son besoin & présenter une demande négociable",
mardi 06 décembre 2011.
« Je me sens en insécurité, j’ai besoin d’être rassuré, je ne sais pas comment formuler mes demandes auprès de mon chef », « Quand je demande quelque chose et que l’on me répond - ça n’est pas possible, je ressens des émotions très fortes et j’en perds mes moyens ! », « J’éprouve souvent un fort sentiment de frustration », « J’ai du mal à faire valoir mon point de vue », « Il y a souvent de fortes tensions dans mon équipe ».
En entreprise, comme partout ailleurs, les différences, les sensibilités sont l’occasion de tensions qui bien souvent desservent les relations entre les personnes et donc la performance des équipes.
S’entraîner à reconnaître ses besoins et présenter ses demandes de manière simple et ouverte est un moyen de retrouver la légèreté de relations fructueuses.
Ce training, méthode d'apprentissage issue du coaching, animé par Jean-Emmanuel Tixier vous permettra de :
- comprendre la différence entre besoin et demande
- approfondir la pratique de la reconnaissance du besoin et de la formulation de la demande
- développer l’accueil de soi, de l’autre, votre assertivité
- roder un mode d’apprentissage issu du coaching
Il se déroulera selon le schéma suivant :
- 20-30 min : éléments théoriques et points de repères
- 90 min : pratique en trinômes et coaching en groupe
Attention : pour le bon déroulement du training nous commencerons à l’heure exacte.
Intervenant : Diplômé d’Audencia (GE 07), d’un Master en Sciences-Politiques, et du TeamEntrepreneur Leadership Program de TeamAcademy Finland (réseau SOL), Jean-Emmanuel Tixier s’est formé au coaching avec Alain Cardon (www.metasysteme.fr), pionnier et spécialiste du coaching systémique individuel, d’équipe et d’organisation en France & à l’étranger. Jean-Emmanuel est engagé dans la démarche de certification indépendante, par l’International Coach Federation (ICF), 1ière association internationale professionnelle de coaching.
Il a travaillé dans plusieurs organisations de tailles et de cultures variées (leader Américain, structure para-publique d’accompagnement de start-up, groupe français existant depuis plus de 2 siècles …) et à des postes différents (commercial, consultant, assistant-manager…) avant de créer Vitamines.
Programme :
19H30 : Accueil des participants
20H00 : Début de l'atelier
22H00 : Début du cocktail
Tout désistement à moins de 8 jours de la rencontre ne pourra faire l'objet d'un remboursement.
Les inscriptions, c'est par ici!
Tarifs: 20 €/25€
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4 novembre 2011
Du nouveau sur les réseaux sociaux
Bonsoir à toutes et tous!
merci pour votre participation à la table ronde sur la loi Copé-Zimermann la semaine passée.
Audencia Pour Elles change de format et dispose désormais d'une Page Facebook: cliquez-ici pour devenir fan et suivre tous nos événements.
Nous investissons également Twitter: followez-nous sur http://twitter.com/#!/Audpourelles
A très bientôt pour plus d'événements;
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A très bientôt pour plus d'événements;
19 octobre 2011
Table Ronde "Femmes et Conseil d'Administration
N'oubliez pas notre rendez-vous!
Le Club Audencia Pour Elles vous propose une Table ronde sur la place des femmes dans les conseils d'administration avec les intervenantes suivantes :
- Carol Lambert, directeur Ethique et Gouvernance chez Deloitte France, dressera un tableau de la situation actuelle et son évolution récente, puis fera un focus sur la loi Copé-Zimmermann et ses perspectives.
- Isabelle Piat-Durozoi, directeur de la communication interne corporate au sein du groupe Michelin, membre d’un conseil d’administration, donnera sa vision sur la question et apportera son témoignage.
- Marie Attalah, directeur administratif et financier à Is Cool Entertainment, a suivi la formation « Women be European board ready » de l’ESSEC et nous expliquera sa démarche.
Lors de cette table-ronde seront évoquées les questions suivantes:
En quoi consiste un conseil d’administration ?
Qui sont les administrateurs ?
Quelle place ont et auront les femmes ?
Qu’impose la loi Copé-Zimmerman et comment s’y préparer ?
Que faire pour intégrer un conseil d’administration ?
Programme :
19H30 : Présentation et témoignages
20h30 : Questions-réponses
21H00 : Cocktail
Conférence ouverte à tous. Inscription ici.
Le 27 Octobre 2011 de 19H30
Regus
54/56 avenue Hoche
75008 Paris
Regus
54/56 avenue Hoche
75008 Paris
Le Club Audencia Pour Elles vous propose une Table ronde sur la place des femmes dans les conseils d'administration avec les intervenantes suivantes :
- Carol Lambert, directeur Ethique et Gouvernance chez Deloitte France, dressera un tableau de la situation actuelle et son évolution récente, puis fera un focus sur la loi Copé-Zimmermann et ses perspectives.
- Isabelle Piat-Durozoi, directeur de la communication interne corporate au sein du groupe Michelin, membre d’un conseil d’administration, donnera sa vision sur la question et apportera son témoignage.
- Marie Attalah, directeur administratif et financier à Is Cool Entertainment, a suivi la formation « Women be European board ready » de l’ESSEC et nous expliquera sa démarche.
Lors de cette table-ronde seront évoquées les questions suivantes:
En quoi consiste un conseil d’administration ?
Qui sont les administrateurs ?
Quelle place ont et auront les femmes ?
Qu’impose la loi Copé-Zimmerman et comment s’y préparer ?
Que faire pour intégrer un conseil d’administration ?
Programme :
19H30 : Présentation et témoignages
20h30 : Questions-réponses
21H00 : Cocktail
Conférence ouverte à tous. Inscription ici.
17 octobre 2011
Sortie au théâtre: Spectacle humoristique : « DESHABILLEZ MOTS »
Un spectacle humoristique 100% féminin sur les Mots ?
C’est ce que vous propose à tous le Club Activités et Sorties Culturelles qui, pour l’occasion, s’est associé au Club Audencia pour Elles, le temps d’une soirée avant tout conviviale.
Nous vous invitons à découvrir le two-women show, Déshabillez mots, qui rassemble le gotha de la langue française au:
Trois minutes : c’est le temps dont disposent Flor Lurienne et Léonore Chaix pour déshabiller les Mots et déculotter les idées reçues sur le langage. Les deux comédiennes se prêtent au jeu avec un malin plaisir, et interprètent les textes qu’elles se sont taillés elles-mêmes, comme des costumes sur mesure.
Entre radio, théâtre, et duo de choc, drôlerie, irrévérence et glamour sont au rendez-vous.
Le Club Activités et Sorties Culturelles et le Club Audencia pour Elles vous offrent également l’occasion d’échanger avec les 2 comédiennes autour d’un verre après la représentation.
Pour vous inscrire, c'est ici.
C’est ce que vous propose à tous le Club Activités et Sorties Culturelles qui, pour l’occasion, s’est associé au Club Audencia pour Elles, le temps d’une soirée avant tout conviviale.
Nous vous invitons à découvrir le two-women show, Déshabillez mots, qui rassemble le gotha de la langue française au:
Théâtre l’Européen
5 rue Biot
75017 Paris
Métro L13 Place de Clichy
5 rue Biot
75017 Paris
Métro L13 Place de Clichy
Le 6 novembre à 17 heures
Trois minutes : c’est le temps dont disposent Flor Lurienne et Léonore Chaix pour déshabiller les Mots et déculotter les idées reçues sur le langage. Les deux comédiennes se prêtent au jeu avec un malin plaisir, et interprètent les textes qu’elles se sont taillés elles-mêmes, comme des costumes sur mesure.
Entre radio, théâtre, et duo de choc, drôlerie, irrévérence et glamour sont au rendez-vous.
Le Club Activités et Sorties Culturelles et le Club Audencia pour Elles vous offrent également l’occasion d’échanger avec les 2 comédiennes autour d’un verre après la représentation.
Pour vous inscrire, c'est ici.
13 octobre 2011
Odysséa: Merci de votre participation!
Un Grand MERCI à vous tous pour votre participation à Odyssea au sein de l’équipe Audencia pour Elles! Nous étions 50 « Audencia pour Elles » parmi les 22 000 participants de cette 10ème édition d’Odyssea et, grâce à vous, nous avons récolté 744€ qui seront reversés à l'Institut Gustave Roussy, pour poursuivre le financement des programmes de recherche contre les cancers du sein.
Retrouvez les images et video sur le site d’Odyssea http://www.odyssea-paris.com/pages/index.php.
Retrouvez les images et video sur le site d’Odyssea http://www.odyssea-paris.com/pages/index.php.
11 octobre 2011
Nous les soutenons!
Nathalie et Leslie veulent participer au 4L Trophy.
Nous soutenons ces 2 étudiantes à Audencia. Tous les détails sont ici.
Nous soutenons ces 2 étudiantes à Audencia. Tous les détails sont ici.
9 octobre 2011
Table Ronde: Femmes dans les conseils d’administration : Pourquoi pas vous ?
Le Club Audencia pour Elles a le plaisir de vous convier à une Table ronde sur le thème :
Intervenantes :
- Carol Lambert, directeur Ethique et Gouvernance chez Deloitte France, dressera un tableau de la situation actuelle et son évolution récente, puis fera un focus sur la loi Copé-Zimmermann et ses perspectives.
- Isabelle Piat-Durozoi, directeur de la communication interne corporate au sein du groupe Michelin, membre d’un conseil d’administration, donnera sa vision sur la question et apportera son témoignage.
- Marie Attalah, directeur administratif et financier à Is Cool Entertainment, a suivi la formation « Women be European board ready » de l’ESSEC et nous expliquera sa démarche.
Cette table ronde est ouverte à tous et sera suivi d’un cocktail.
Programme :
19H30 : Présentation et témoignages
20h30 : Questions-réponses
21H00 : Cocktail
Tarif adhérents : 10€
Tarif extérieurs : 20€
Lieu : Centre de Conférence Regus
54/56 avenue Hoche 75008 Paris
Pour vous inscrire, c'est ici!
Femmes dans les conseils d’administration :
Pourquoi pas vous ?
Que prévoit la loi Copé-Zimmermann ? Comment s’y préparer ?
Pourquoi pas vous ?
Que prévoit la loi Copé-Zimmermann ? Comment s’y préparer ?
Jeudi 27 Octobre 2011
A partir de 19h30
Intervenantes :
- Carol Lambert, directeur Ethique et Gouvernance chez Deloitte France, dressera un tableau de la situation actuelle et son évolution récente, puis fera un focus sur la loi Copé-Zimmermann et ses perspectives.
- Isabelle Piat-Durozoi, directeur de la communication interne corporate au sein du groupe Michelin, membre d’un conseil d’administration, donnera sa vision sur la question et apportera son témoignage.
- Marie Attalah, directeur administratif et financier à Is Cool Entertainment, a suivi la formation « Women be European board ready » de l’ESSEC et nous expliquera sa démarche.
Cette table ronde est ouverte à tous et sera suivi d’un cocktail.
Programme :
19H30 : Présentation et témoignages
20h30 : Questions-réponses
21H00 : Cocktail
Tarif adhérents : 10€
Tarif extérieurs : 20€
Lieu : Centre de Conférence Regus
54/56 avenue Hoche 75008 Paris
Pour vous inscrire, c'est ici!
20 juillet 2011
Courez pour Elles ! Dimanche 2 octobre 2011
Esplanade du Château de Vincennes
Audencia pour Elles soutient l’initiative caritative Odyssea Paris et organise un grand challenge Equipe. Les fonds récoltés lors de cet événement seront reversés au profit de l’Institut de cancérologie Gustave Roussy à Villejuif www.igr.fr.
Participez en famille ou entre amis au challenge sportif Odyssea - Audencia pour Elles et aidez la lutte contre le cancer du sein ! 
Rejoignez l’Equipe Audencia pour Elles et inscrivez-vous à l’une des courses proposées :
- Course 10 km adulte (chronométrée)
Inscription ici !
- Marche ou course 5 km adulte (non chronométrée)
Inscription ici !
- Marche ou course 5 km enfant (8-15 ans) (non chronométrée)
Inscription ici !
Tarifs : Enfant (8-15 ans) : 5€ / Etudiant : 10€ / Adulte 5km : 15€ / Adulte 10km : 18€
+ 1 T-shirt Odyssea inclus pour chaque inscription
Mobilisons-nous !
3 challenges sont à notre portée :
- Le challenge du Cœur qui récompensera l’équipe la plus nombreuse : avec le plus de participants sur 5 et 10 km
- Le challenge du Temps qui récompensera l’équipe au meilleur temps : addition des 10 meilleurs classés sur 10 km
- Le challenge Etudiants qui récompensera l’équipe au meilleur temps étudiants : addition de ses 10 meilleurs étudiants sur 10 km.
Faites venir le plus de participants ! Une surprise est réservée à l’adhérent qui mobilisera le plus grand nombre de personnes pour l’évènement !
Plus d’infos sur Odyssea www.odyssea-paris.com
12 juillet 2011
La saison s'achève, mais...
Nous avons beaucoup d'initiatives à promouvoir dès la rentrée:
- atelier sur la rémunération
- table ronde sur la loi instaurant un quota de 40% de femmes dans la gouvernance des entreprises
- participation à un évènement caritatif.
Vous en saurez plus très bientôt sur le blog ou sur notre groupe Facebook.
Bonnes vacances à toutes et tous!
8 juin 2011
Compte-rendu de notre atelier sur le stress au travail
En présence d’Hélène ALEXANDRE, Responsable Etudes à l’APEC, les participants, hommes et femmes, ont échangé sur le thème du stress en milieu professionnel.
Après une introduction sur Réseaudencia et Audencia pour Elles (missions et prochains événements), l’intervenante s’est basée sur la présentation des résultats de l’étude « Quand les cadres parlent de stress au travail » pour animer les échanges. Cet atelier a permis de réunir hommes et femmes autour du sujet du stress, un phénomène amplifié par la crise économique, les réorganisations et les avancées des moyens de communication.
Bien qu’un cadre légal oblige les organisations à prévenir les situations de stress (le stress positif n’est plus à l’ordre du jour), le constat est loin des déclarations officielles : selon l’étude APEC, publiée en mars 2010, 66% des cadres ressentent un niveau de stress élevé ou très élevé, tandis que les organisations se contentent de « solutions cosmétiques » de lutte contre le stress et non de prévention. Les participants issus de différents secteurs (agroalimentaire, services, banque…) et de différentes fonctions (finance, coaching, marketing, RH, conseil…) ont fait part des raisons qui ont motivé leur présence : affaire personnelle (touchés personnellement par le stress), questionnements (côté subjectif du stress), intérêt professionnel (travail sur les risques psychosociaux et sur des formations de prévention du stress).
Après une introduction sur Réseaudencia et Audencia pour Elles (missions et prochains événements), l’intervenante s’est basée sur la présentation des résultats de l’étude « Quand les cadres parlent de stress au travail » pour animer les échanges. Cet atelier a permis de réunir hommes et femmes autour du sujet du stress, un phénomène amplifié par la crise économique, les réorganisations et les avancées des moyens de communication.
Bien qu’un cadre légal oblige les organisations à prévenir les situations de stress (le stress positif n’est plus à l’ordre du jour), le constat est loin des déclarations officielles : selon l’étude APEC, publiée en mars 2010, 66% des cadres ressentent un niveau de stress élevé ou très élevé, tandis que les organisations se contentent de « solutions cosmétiques » de lutte contre le stress et non de prévention. Les participants issus de différents secteurs (agroalimentaire, services, banque…) et de différentes fonctions (finance, coaching, marketing, RH, conseil…) ont fait part des raisons qui ont motivé leur présence : affaire personnelle (touchés personnellement par le stress), questionnements (côté subjectif du stress), intérêt professionnel (travail sur les risques psychosociaux et sur des formations de prévention du stress).
Ils se sont ensuite exprimés avec transparence sur les sujets suivants :
- Des expressions et facteurs de stress différents chez les femmes et les hommes
- Des facteurs de stress qui ont évolué au cours des années
- Les moyens de détecter les personnes en situation de stress extrême
- Le danger du présentéisme et du modèle « no life » en entreprise
- Les moyens d’atténuation ou de prévention du stress :
o Soutien de collègues : pouvoir échanger autour de soi,
o Formation (« savoir dire non », « comment s’éclater au boulot »)
o Echanger autour de soi
o Echanger avec le supérieur hiérarchique
o La médecine du travail en dernier recours
Enfin, ils ont tenté de donner des réponses à la question du rôle des organisations dans la prévention du stress : une piste évoquée a été la responsabilité du top management de donner du sens au travail (cf. Pyramide des besoins de Maslow) et à intéresser les cadres à ce pour quoi ils sont là.
- Des facteurs de stress qui ont évolué au cours des années
- Les moyens de détecter les personnes en situation de stress extrême
- Le danger du présentéisme et du modèle « no life » en entreprise
- Les moyens d’atténuation ou de prévention du stress :
o Soutien de collègues : pouvoir échanger autour de soi,
o Formation (« savoir dire non », « comment s’éclater au boulot »)
o Echanger autour de soi
o Echanger avec le supérieur hiérarchique
o La médecine du travail en dernier recours
Enfin, ils ont tenté de donner des réponses à la question du rôle des organisations dans la prévention du stress : une piste évoquée a été la responsabilité du top management de donner du sens au travail (cf. Pyramide des besoins de Maslow) et à intéresser les cadres à ce pour quoi ils sont là.
27 mai 2011
11 mai 2011
Atelier: Stress au travail : le mythe du « bon » stress
Le Club Audencia pour Elles a le plaisir de vous convier le mardi 31 mai 2011 à 19h30 à une table ronde sur le stress au travail, sur la base de l’enquête « Quand les cadres parlent du stress au travail » réalisée en mars 2009 par le Département Etudes & Recherche de l’APEC.
Prévenir le stress en entreprise : un véritable challenge pour les cadres. Répondant au plan d’urgence sur la prévention des risques psychosociaux, l’Accord National Interprofessionnel signé en 2008 a mis les cadres au coeur du dispositif de prévention du stress au travail. Ce nouveau rôle impose une vraie remise en cause, individuelle et collective, dans des entreprises où la notion de " stress positif " est omniprésente et inséparable des valeurs « d’implication », de « challenge » et de « performance ».
Ces éléments ont conduit l’APEC à réaliser une étude s’intéressant à la manière dont les cadres parlent du stress au travail.
Ce sont les résultats de cette enquête qui vous serons présentés par Hélène Alexandre, Responsable d’Etudes à l’APEC, et dont vous pourrez débattre par la suite.
Cet événement est ouvert à tous. Il sera suivi d’un cocktail. Pour vous inscrire, c'est ici.
Programme : 19H : Accueil des participants
19H30 : Début de la présentation et échanges
21H30 : Début du cocktail
Tarif adhérents : 10 €
Tarif non adhérents & extérieurs : 20 €
Où?
Centre de conférences Regus Arc de Triomphe (Salle 427-428) 54-56, avenue Hoche - 75008 Paris Métro : RER A et Métro lignes 1, 2, 6 - Station Charles-de-Gaulle – Etoile
Tout désistement à moins de 8 jours de la rencontre ne pourra faire l'objet d'un remboursement
Prévenir le stress en entreprise : un véritable challenge pour les cadres. Répondant au plan d’urgence sur la prévention des risques psychosociaux, l’Accord National Interprofessionnel signé en 2008 a mis les cadres au coeur du dispositif de prévention du stress au travail. Ce nouveau rôle impose une vraie remise en cause, individuelle et collective, dans des entreprises où la notion de " stress positif " est omniprésente et inséparable des valeurs « d’implication », de « challenge » et de « performance ».
Ces éléments ont conduit l’APEC à réaliser une étude s’intéressant à la manière dont les cadres parlent du stress au travail.
Ce sont les résultats de cette enquête qui vous serons présentés par Hélène Alexandre, Responsable d’Etudes à l’APEC, et dont vous pourrez débattre par la suite.
Cet événement est ouvert à tous. Il sera suivi d’un cocktail. Pour vous inscrire, c'est ici.
Programme : 19H : Accueil des participants
19H30 : Début de la présentation et échanges
21H30 : Début du cocktail
Tarif adhérents : 10 €
Tarif non adhérents & extérieurs : 20 €
Où?
Centre de conférences Regus Arc de Triomphe (Salle 427-428) 54-56, avenue Hoche - 75008 Paris Métro : RER A et Métro lignes 1, 2, 6 - Station Charles-de-Gaulle – Etoile
Tout désistement à moins de 8 jours de la rencontre ne pourra faire l'objet d'un remboursement
3 mai 2011
Nouvel atelier!
Le 31 mai, nous nous pencherons sur le stress au travail, lors d'un atelier.
Plus de détails très vite...
Plus de détails très vite...
24 mars 2011
Sortie Culturelle: "Je Suis Top!"
çà y est, la date est calée! Audencia Pour Elles vous propose une sortie culturelle: 
Pour ceux et celles qui le souhaitent, un after avec rencontre de la comédienne est prévu après le spectacle.
Le One-Woman Show de Blandine METAYER
Je Suis Top!
Le 26 avril 2011 à 20h15
Théâtre de 10 heures
Métro Pigalle
Nous réservons des places pour obtenir un tarif de groupe. Vous pouvez vous inscrire ici! Pour ceux et celles qui le souhaitent, un after avec rencontre de la comédienne est prévu après le spectacle.
17 mars 2011
Bientôt un événement culturel organisé par Audencia pour Elles
Bonjour à toutes,
Le programme d'Audencia Pour Elles s'enrichit sans cesse. Après le succès rencontré par la conférence au MEDEF, nous allons vous proposer un événement culturel sur des thèmes qui nous sont chers.
A très vite pour plus d'informations!
Le programme d'Audencia Pour Elles s'enrichit sans cesse. Après le succès rencontré par la conférence au MEDEF, nous allons vous proposer un événement culturel sur des thèmes qui nous sont chers.
A très vite pour plus d'informations!
20 février 2011
Conférence au MEDEF - les photos
Sarah et Sophie à l'animation
Dunya Bouhacene, de Women Equity for Growth
Nos invitées à la table ronde
Camilla Quental, enseignante-chercheure à Audencia, qui a conclu la soirée
L'équipe d'Audencia pour Elles1 février 2011
Rencontre Marrainage
Demain soir, nous faisons une réunion pour clôturer notre opération de marrainage.
Sont conviées marraines et filleules de cette opération.
Nous prévoyons une nouvelle édition en avril.
Pour vous inscrire, c'est ici.
Sont conviées marraines et filleules de cette opération.
Nous prévoyons une nouvelle édition en avril.
Pour vous inscrire, c'est ici.
29 janvier 2011
Marraine / Filleule de l'édition 2010 - Votre avis nous intéresse!
En tant que Marraine ou Filleule de notre programme de Marrainage, nous sollicitons votre avis sur le vécu de ce programme. Votre feedback est important car c’est grâce à lui que nous pourrons évaluer l’intérêt d’un tel programme et le faire évoluer, en tenant compte de vos attentes.
Nous vous serions donc reconnaissantes de bien vouloir répondre à un questionnaire en ligne en utilisant le lien suivant :
Pour les filleules: http://www.surveymonkey.com/s/FWQRJ8H
Pour les marraines: http://www.surveymonkey.com/s/FWGQND9
D'avance merci!
Nous vous serions donc reconnaissantes de bien vouloir répondre à un questionnaire en ligne en utilisant le lien suivant :
Pour les filleules: http://www.surveymonkey.com/s/FWQRJ8H
Pour les marraines: http://www.surveymonkey.com/s/FWGQND9
D'avance merci!
28 janvier 2011
Merci à tous et toutes!
Une centaine de personnes étaient présentes hier pour débattre sur le thème: "Femmes entrepreneures, une chance pour l'économie, une chance pour les femmes".
Merci à toutes nos intervenantes et à nos sponsors.
Très bientôt sur le blog: le compte-rendu et les photos!
Merci à toutes nos intervenantes et à nos sponsors.
Très bientôt sur le blog: le compte-rendu et les photos!
25 janvier 2011
Déjà un succès!
Plus de 100 personnes inscrites à notre conférence annuelle!
N'hésitez pas à en parler autour de vous, il reste des places.
L'inscription se fait ici.
N'hésitez pas à en parler autour de vous, il reste des places.
L'inscription se fait ici.
7 janvier 2011
Femmes Entrepreneures
Bientôt la conférence annuelle du Club Audencia pour Elles!
A noter dans vos agendas: le 27 janvier à 19h.
Auditorium du MEDEF
75 avenue Bosquet
75007 Paris
Métro : École Militaire (Ligne 8)
Venez nombreux et nombreuses!
A noter dans vos agendas: le 27 janvier à 19h.
Auditorium du MEDEF
75 avenue Bosquet
75007 Paris
Métro : École Militaire (Ligne 8)
Venez nombreux et nombreuses!
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